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    获取高薪职位的几个窍门

    发表日期:2011-04-09

    眼下的跳槽高峰中,恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上,每个人都希望自己能才尽其用,获得高职高薪。可是,路漫漫其修远,高薪对于大多数普通职场人来说总是?#34892;?#39640;不可攀,?#34892;?#20154;为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。

      许多人忍不住想问,难道就没有什么捷径可图吗?向阳生涯职业规划专家的观点是,放之四海而皆准的高薪捷径恐怕是没有的,但是,每个人的机遇有所不同,当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供给不平衡,职场的千变万化都为我们创造了步入高薪的捷径。

      案例:我为什么总与高薪无缘?

      李先生,30岁,上海一所重点大学本科毕业,专业是信息技术。毕业后李先生一直在一家知名的IT公司从事软件开发工作,到现在一晃四五年了。在部门里面,大家都做着相似的工作,只?#31373;?#30446;有所不同,所以,李先生一直以为大家的待遇是差不多的。当然,公司的个人薪金是保密的,他也不了解同事的收入情况。直到一个偶然的机会,李先生从原先财务部辞职的一个朋友中打听到,原来,自己的薪资是部门当中最低的。

      为什么同工不同酬??#19994;?#24213;哪里不如同事好?”前来向职业咨询机构求助的李先生显得?#34892;?#24575;忿不平,并寻思着是不是该跳槽。

      无独有偶,前不久进行咨询的龚小姐也向职业规划师谈起她的苦恼:

      长假期间,龚小姐和几个要好的大学同学聚会,席间大家谈论起各自的工作和薪水。结果,龚小姐发现,自己的薪水竟和几个?#38376;?#21451;差了一大截。龚小姐是酒店管理专业毕业的,在一家外企酒店从前台一直做到行政助理,总是处理着酒店里大大小小的琐事,三年过去了既没前途,?#37096;?#19981;到个钱途,更别谈高薪了,最后龚小姐选择了离开;第二份工作是一外贸公司的经理秘书,听?#20808;?#20284;乎头衔高了,但事实上,公司经理还是拿她当一个打杂的看,平时就是打打文件,整理整理资?#24076;?#24037;资也没有比原来高出多少;在一年后,龚小姐?#21482;?#20102;一份工作,这次选择了做市场专?#20445;?#29978;至不顾刚开始的薪水还没有我在外企做前台时的高。然而,龚小姐的同学中,有的在一家酒店已经升为经理秘书,又从经理秘书到总经理秘书,现在已经是半个总经理助理了;有的跳到了人力资源岗位,也已经到了HR主管;还有的是客房部经理,薪资也已经是龚小姐这个市场专员的两倍。对此,龚小姐忧心忡忡,为什么自己的薪水总没有她们高?

      专家分析

      从内在、外在两大方向寻求高薪突破

      一些职场人有一个相同的毛病,当发现自己薪水不高或和别人有差距?#20445;?#31532;一?#20174;?#26159;感到不公平,甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实,所谓高薪,是因人而异的,并不是某个固定的数字。每个人的状态不同,高薪的标?#23478;?#19981;同。事实上,人们在衡量薪水高低的时候,其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。

      那么,如何才能?#19994;?#23646;于自己的高薪捷径呢?向阳生涯职业规划专家认为,很多时候,影响你薪水高低的不仅是你的工作能力,更是你的个人的综合素质,包括为人处事的态度?#21462;?#35201;解决高薪问题,可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和?#38382;?#30340;基础上,才能发现属于自己的高薪秘密,从而?#19994;?#39640;薪的捷径。
     内在:用好?#25856;?#36164;源,打造用好核?#26408;?#20105;力

      内因决定事物本质,在抱怨高薪为何与自己无缘的同?#20445;?#35831;深思熟虑一下,自己是否好好梳理过自己的?#25856;?#36164;源,自己用来博取高薪的核?#26408;?#20105;力到底在哪里?

      从内在因素来说,不妨从以下三个角?#28909;?#32771;虑你将来的加薪可能性。

      1.敬业

      这可以说与高薪最直接也是最有关联的,几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业,一位留学归来的博?#24656;?#35328;相告:如你想获高薪,你必须24小时考虑工作。是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。

      2.低调

      一份调查结果显示,几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有?#25856;啤?#26366;经有一位高薪人士在受访时说,凡与其共事过的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物,而这种细致正是体现在他能?#21672;?#22788;理每一位同事的关系。

      3.学习

      步入高薪的领域,学习是必不可少的,知识的更新任?#38382;?#20505;都不能停止,绝大多数事业有成的高薪收入者在回答未来五年你最需要什么?#20445;?#37117;选择了充电。那些在高新技术领域中的高薪收入者,更是把企业有无?#24049;?#19982;完美的培训计划作为其?#29992;?#30340;理由和依据。

      外在:看准环境,寻找高薪捷径

      如果?#30340;?#22312;因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件,外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。

      一,单位的实力如何?可以从其注册资?#23613;?#29983;产规模、市场占有?#23454;?#26041;面入手。因为只有实力真正雄厚的单位,才会不惜千金?#19978;?#25165;。如果公司经营状况堪忧,那么自然,追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点,高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的,像IT,汽车,房产,等重头行业,要一个月50006000并不是很难,但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距。

      二,有时候有能?#20572;?#20063;要善于利用,并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬,这主要是因为经理没有看到你的绩效,或是不经意间忽视了部属的表现。因此,建议每次工作获得成效的时候,可以找经理反馈,借机会在经理面前证明自己的能力,同时也是将来?#24049;?#38754;谈?#20445;?#21487;以争取较高的绩效评估,增加调薪水准。

      三,掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争,掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同?#20445;?#38500;了强调要掌握关键技能,更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制,一旦关键才能不再,立刻建立下一个关键才能,使个人价值在?#20013;?#25361;战中水涨船高。

      四,自身价值经得起挑战吗?。要让个人价值经得起?#20013;?#25361;战,建议?#22952;?#19968;个明晰的?#21208;輳?#24819;方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点,同?#20445;?#20182;们坚信:自己的本钱就是自身的价值,只要自己的价?#30340;?#22815;一直膨胀下去,就会?#36824;?#20110;我。要仔细审视自己,对自己有一个科学的认识和评价,看一看自己是否真的能够胜?#35859;?#26469;的工作,能否应对各种难题和挑战。也就是说,要看自己是否真的值这个价钱。?#28909;?#23545;自己信心不足,最?#27809;?#26159;退而结网,及时充电以提高自己的能力。


      高薪捷径在哪儿?每个人的答案都不一样。向阳生涯职业规划专家提?#28079;悖?#21457;展方向更清晰一些,职业定位更?#23478;?#20123;,多一些思考,多一些探索,你就会离高薪更近一步。希望每个职场人都能用自己的才能,加上智慧,?#19994;?#23646;于自己的高薪捷径。

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